A.權(quán)威的
B.家長式的
C.靈活的
D.獨(dú)裁的
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A.他們能夠接受當(dāng)前的工作秩序和工作方式,并且能夠很容易地融入其中
B.他們對(duì)界限和結(jié)構(gòu)有根深蒂固的需求,不喜歡同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)
C.他們是敬業(yè)的員工,嚴(yán)格遵守辦公室規(guī)則和著裝規(guī)范
D.他們是知識(shí)淵博、愿意工作的人,但不會(huì)在個(gè)人生活上妥協(xié)
A.懲罰
B.自然消退
C.處罰
D.提取
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.負(fù)強(qiáng)化以增加行為的重復(fù)
B.塑造,引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)期望的行為
C.通過減少懲罰的威脅來積極強(qiáng)化
D.反射性行為以鼓勵(lì)積極的結(jié)果
A.保持過程
B.再現(xiàn)過程
C.注意過程
D.強(qiáng)化過程
A.保持過程
B.再現(xiàn)過程
C.注意過程
D.強(qiáng)化過程
A.反射性
B.不和諧
C.操作
D.反應(yīng)
A.群體效應(yīng)
B.假設(shè)相似性
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.刻板印象
B.自我服務(wù)偏差
C.假設(shè)相似性
D.暈輪效應(yīng)
A.刻板印象
B.自我服務(wù)偏差
C.假設(shè)相似性
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
工作改善的基本原則有()
通常一線員工離職的主要原因是()
柏拉圖的二八法則包含有()
工作改善的主要方法有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()