單項選擇題下列績效評估方法中不屬于傳統(tǒng)方法的是（）

A、小組評議法
B、工作標準法
C、排列評估法
D、目標管理法


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2.單項選擇題面臨第一次嚴重的職業(yè)危機開始一直到走出困境為止，這一段經(jīng)歷稱為職業(yè)生涯發(fā)展的（）

A、摸索期
B、立業(yè)期
C、生涯中期
D、生涯后期

3.單項選擇題員工在縱向?qū)蛹壓蜋M向崗位上都具有發(fā)展機會，稱為職業(yè)生涯發(fā)展的（）

A、傳統(tǒng)路徑
B、網(wǎng)絡(luò)路徑
C、橫向技術(shù)路徑
D、雙重職業(yè)路徑

5.單項選擇題績效評估的第一個步驟是（）

A、確定考評責(zé)任者
B、評價業(yè)績
C、確定評估目標
D、公布考評結(jié)果，交流考評意見

6.單項選擇題工作輪換和實習(xí)是兩種最常見的（）形式。

A、職務(wù)輪換培訓(xùn)
B、專業(yè)知識與技能培訓(xùn)
C、離職培訓(xùn)
D、在職培訓(xùn)

7.單項選擇題從外部選聘主管人員是人員配備的一種重要途徑，這種做法具有若干有利之處。在下面所列舉的幾條優(yōu)點中，不正確的是（）

A、為組織帶來新鮮血液
B、利用外部優(yōu)勢
C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動工作積極性
D、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾

8.單項選擇題與外部招聘相比，內(nèi)部提升的優(yōu)點是（）

A、來源廣泛，選擇余地大
B、不會產(chǎn)生不滿情緒
C、能更快地勝任工作
D、以上所有選項

9.單項選擇題組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人到本組織中任職和工作的過程稱為（）

A.員工招聘
B.選用員工
C.發(fā)掘有能力的人才
D.留住人才

10.單項選擇題為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，在人力資源管理時應(yīng)該（）

A、因人設(shè)事
B、因事?lián)袢?br /> C、因人設(shè)事和因事?lián)袢讼嘟Y(jié)合
D、以上答案都不對