單項選擇題面臨第一次嚴重的職業(yè)危機開始一直到走出困境為止，這一段經(jīng)歷稱為職業(yè)生涯發(fā)展的（）
A、摸索期
B、立業(yè)期
C、生涯中期
D、生涯后期
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1.單項選擇題員工在縱向層級和橫向崗位上都具有發(fā)展機會，稱為職業(yè)生涯發(fā)展的（）
A、傳統(tǒng)路徑
B、網(wǎng)絡路徑
C、橫向技術路徑
D、雙重職業(yè)路徑
2.單項選擇題某商店的某售貨員長期以來服務態(tài)度就不好，當某一天她再次對顧客不理不睬而被經(jīng)理解雇時，她聲稱沒有聽到過有關她工作表現(xiàn)令人不滿意的評價。這種事情可以借助于（）來避免。
A、組織結構設計
B、人員配備
C、人員培訓
D、績效評估
3.單項選擇題績效評估的第一個步驟是（）
A、確定考評責任者
B、評價業(yè)績
C、確定評估目標
D、公布考評結果，交流考評意見
4.單項選擇題工作輪換和實習是兩種最常見的（）形式。
A、職務輪換培訓
B、專業(yè)知識與技能培訓
C、離職培訓
D、在職培訓
5.單項選擇題從外部選聘主管人員是人員配備的一種重要途徑，這種做法具有若干有利之處。在下面所列舉的幾條優(yōu)點中，不正確的是（）
A、為組織帶來新鮮血液
B、利用外部優(yōu)勢
C、有利于提高組織成員的士氣，調動工作積極性
D、有可能緩和內部競爭職位者之間的矛盾
6.單項選擇題與外部招聘相比，內部提升的優(yōu)點是（）
A、來源廣泛，選擇余地大
B、不會產生不滿情緒
C、能更快地勝任工作
D、以上所有選項
7.單項選擇題組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人到本組織中任職和工作的過程稱為（）
A.員工招聘
B.選用員工
C.發(fā)掘有能力的人才
D.留住人才
8.單項選擇題為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，在人力資源管理時應該（）
A、因人設事
B、因事?lián)袢?br />
C、因人設事和因事?lián)袢讼嘟Y合
D、以上答案都不對
9.單項選擇題在用人時不能夠求全責備，管理者應注重發(fā)揮人的長處，這是人力資源計劃中人員配備原則的（）
A、因事?lián)袢嗽瓌t
B、因材器用原則
C、用人所長原則
D、人事動態(tài)平衡原則
10.單項選擇題根據(jù)人的能力和素質的不同，去安排不同要求的工作，這是人力資源計劃中人員配備原則的（）
A、因事?lián)袢嗽瓌t
B、因材起用原則
C、用人所長原則
D、人事動態(tài)平衡原則