A、管理目標
B、組織決策
C、管理決策
D、組織目標
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.決策
C.計劃
D.組織
A.管理的實踐性
B.管理的復(fù)雜性
C.管理的科學(xué)性
D.管理的變動性
A、實踐活動符合于計劃
B、計劃接近實際活動
C、實踐活動具有指標約束
D、計劃得以嚴格執(zhí)行
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、協(xié)調(diào)
C、控制
D、計劃
A.變動性
B.穩(wěn)定性
C.直接性
D.間接性
A.平行溝通
B.上行溝通
C.雙向溝通
D.下行溝通
A.回避策略
B.遷就策略
C.強制策略
D.妥協(xié)策略
E.合作策略
A.團隊溝通
B.組織間溝通
C.人際溝通
D.群體溝通
A.感情式溝通
B.工具式溝通
C.書面式溝通
D.口頭式溝通
A.上行溝通
B.下行溝通
C.橫向溝通
D.斜向溝通
最新試題
無法設(shè)定好目標的原因有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通的選擇性障礙包含有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
工作改善的主要方法有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情,與中基層干部無關(guān)。