A.方案
B.節(jié)點(diǎn)
C.人員
D.活動(dòng)
E.關(guān)鍵路線
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A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.管理經(jīng)驗(yàn)
C.管理理論
D.衡量績(jī)效
E.糾正偏差
A.品德
B.知識(shí)
C.才能
D.情感
E.職位
A.企業(yè)家
B.談判者
C.混亂駕馭者
D.資源分配者
E.聯(lián)絡(luò)員
A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量績(jī)效
C.糾正偏差
D.查找問(wèn)題
E.分析原因
A.由企業(yè)主直接擔(dān)任企業(yè)管理者
B.靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)從事生產(chǎn)和管理
C.強(qiáng)調(diào)組織形式而忽視人的社會(huì)性
D.否定了經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)
E.管理的重點(diǎn)是解決分工與協(xié)作問(wèn)題
A.能提高工人的工作熟練程度
B.能增進(jìn)工人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.能節(jié)約工作轉(zhuǎn)換時(shí)間
D.有利于機(jī)械設(shè)備的發(fā)明與改進(jìn)
A.中層管理者
B.高層管理者
C.基層管理者
D.專(zhuān)業(yè)管理者
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.高層管理者
B.中層管理者
C.綜合管理者
D.作業(yè)人員
A.獎(jiǎng)賞權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.合法權(quán)
D.感召權(quán)利
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
工作改善的主要方法有()