A.規(guī)范
B.震蕩
C.形成
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A.執(zhí)行
B.震蕩
C.形成
D.規(guī)范
A.永遠(yuǎn)不會(huì)回到震蕩的階段
B.總是回到震蕩階段
C.永遠(yuǎn)不會(huì)回到形成階段
D.可能會(huì)回到形成或震蕩階段
A.是團(tuán)隊(duì)凝聚力所必需的
B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.有助于提高團(tuán)隊(duì)效率
A.沖突
B.形成
C.規(guī)范
D.震蕩
A.震蕩
B.形成
C.規(guī)范
D.執(zhí)行
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.忽視
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.注意過(guò)程
A.刻板印象
B.選擇性感知
C.假設(shè)相似性
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
工作改善的基本原則有()
通常一線(xiàn)員工離職的主要原因是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
溝通的選擇性障礙包含有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()