A.互助群體
B.非法集會(huì)
C.正式組織
D.非正式組織
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A.中心化
B.空心化
C.扁平化
D.集權(quán)化
A.破壞型
B.積極型
C.消極型
D.興趣型
A.非正式甄選
B.勞動(dòng)分工
C.權(quán)力等級(jí)
D.正式規(guī)章制度
A.神授
B.個(gè)人魅力
C.正式制度
D.以上選項(xiàng)都對(duì)
A.地區(qū)部門(mén)化
B.顧客部門(mén)化
C.職能部門(mén)化
D.產(chǎn)品部門(mén)化
A.產(chǎn)品
B.顧客
C.職能
D.地區(qū)
A.組織中的個(gè)體要有共同的目標(biāo)
B.組織成員需要有協(xié)作的意愿
C.組織中必須有信息溝通的機(jī)制
D.組織目標(biāo)要具有多樣性
A.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直線制組織結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
D.多維立體型組織結(jié)構(gòu)
A.管理者個(gè)人能力越強(qiáng),管理幅度可以越大
B.所管理的員工自我管理能力越強(qiáng),管理幅度可以越大
C.所管理員工的問(wèn)題越類似,管理幅度可以越大
D.管理者所處層級(jí)越高,管理幅度可以越大
A.按區(qū)域銷售產(chǎn)品的企業(yè)
B.擁有不同產(chǎn)品系列的企業(yè)
C.跨國(guó)企業(yè)
D.平臺(tái)型企業(yè)
最新試題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
通常一線員工離職的主要原因是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
工作改善的主要方法有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。