A.跟蹤指導記錄只需由員工本人填寫
B.跟蹤指導記錄應該保密，不得向外部人員公開
C.跟蹤指導記錄應該定期進行整理和匯總
D.跟蹤指導記錄應該包括對員工的反饋和評估
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A.只需記錄指導過程，不必記錄指導原因
B.只需記錄員工的表現(xiàn)，不必記錄指導的效果
C.在撰寫指導記錄時，應該盡可能詳細地記錄指導細節(jié)
D.在撰寫指導記錄時，應該盡可能使用客觀性評價
A.直接觀察
B.問卷調(diào)查
C.集體討論
D.模擬演練
A.確定指導目標和計劃
B.實施指導計劃
C.總結(jié)指導效果
D.審批指導記錄
A.使用專業(yè)術(shù)語，避免使用日常用語
B.避免對候選人的外貌進行評價
C.對所有候選人進行一視同仁的評價
D.對所有候選人進行負面評價
A.指導記錄應該只包括候選人的面試表現(xiàn)
B.指導記錄應該包括候選人的技能評估
C.指導記錄應該只包括候選人的工作經(jīng)驗
D.指導記錄應該包括候選人的個人品質(zhì)
A.面試記錄
B.簡歷評估
C.推薦信閱讀
D.自我介紹聆聽
A.候選人素質(zhì)評估
B.招聘流程的描述
C.招聘效果的評估
D.招聘渠道的選擇
A.無需對幫扶效果進行評估
B.只需對一部分幫扶對象進行記錄，不必對所有幫扶對象進行記錄
C.在記錄幫扶對象基本信息時，應該盡可能收集更多的信息
D.在撰寫幫扶臺帳時，應該盡可能使用客觀性描述
A.只需記錄幫扶對象的基本信息，不必記錄幫扶措施和效果
B.在記錄幫扶措施時，應該盡可能詳細地描述幫扶過程
C.在記錄幫扶效果時，應該使用定量的評估指標
D.在撰寫幫扶臺帳時，應該避免使用主觀性評價
A.文字描述
B.圖片展示
C.表格填寫
D.視頻記錄
最新試題
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。