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你可能感興趣的試題
A、上行溝通
B、下行溝通
C、群體溝通
D、斜向溝通
A、產(chǎn)品
B、技術(shù)
C、體諒
D、工作
A、為組織成員指明方向
B、預(yù)測(cè)未來(lái),減少環(huán)境變化的沖擊
C、減少浪費(fèi)活動(dòng),提高組織效能
D、減少了組織的靈活性
A、計(jì)劃
B、組織
C、指揮
D、協(xié)調(diào)
A、組織
B、指揮
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
A、內(nèi)心信念
B、傳統(tǒng)習(xí)慣
C、市場(chǎng)
D、社會(huì)輿論
A、需求層次理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、成就需要理論
A、下屬的成熟度
B、企業(yè)環(huán)境
C、關(guān)系行為
D、工作行為
A、求職申請(qǐng)表
B、測(cè)試
C、面試
D、測(cè)謊儀
E、體檢
A、自主經(jīng)營(yíng)
B、獨(dú)立核算
C、自負(fù)盈虧
D、集中統(tǒng)一
最新試題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
工作改善的基本原則有()