A.兼職員工的福利
B.現(xiàn)場日托
C.遠(yuǎn)程辦公
D.工作分擔(dān)
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A.權(quán)利
B.功利主義
C.正義論
D.個(gè)人自由
A.更高效的員工
B.更多有道德的員工
C.不講道德的雇員
D.道德水平不高于或低于平均水平的員工
A.以既有利可圖又有利于環(huán)境的戰(zhàn)略運(yùn)營公司
B.無論是否有利于環(huán)境,公司的經(jīng)營策略都是有利可圖的
C.以有利于環(huán)境的策略運(yùn)營公司,即使它不盈利
D.以一種不會(huì)以任何方式改變環(huán)境的戰(zhàn)略運(yùn)營公司
A.解決一些緊迫的公眾需求
B.遵守所有政府規(guī)定
C.辨別是非
D.成為其他組織的榜樣
A.剝奪股東可用于產(chǎn)生利潤的資源
B.對股東沒有任何正面或負(fù)面影響
C.幫助股東實(shí)現(xiàn)利潤最大化
D.向股東表明公司最了解情況
A.最大化股東財(cái)富
B.使利潤和總體福利最大化
C.做法律所要求的事
D.最大限度地為發(fā)展中國家公民提供機(jī)會(huì)
A.進(jìn)出口
B.許可證
C.設(shè)立外國子公司
D.特許經(jīng)營
A.通過遵循規(guī)則和依靠社會(huì)機(jī)構(gòu)
B.通過制定新規(guī)則
C.基本上沒有規(guī)則或強(qiáng)大的社會(huì)機(jī)構(gòu)
A.高度結(jié)構(gòu)化,依靠規(guī)則和社會(huì)機(jī)構(gòu)來應(yīng)對不確定性
B.高度結(jié)構(gòu)化,不依賴規(guī)則和社會(huì)機(jī)構(gòu)來應(yīng)對不確定性
C.沒有規(guī)則
D.沒有結(jié)構(gòu)或社會(huì)機(jī)構(gòu)
A.功率距離
B.集體主義
C.個(gè)人主義
D.避免不確定性
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
通常一線員工離職的主要原因是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
柏拉圖的二八法則包含有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。