A.高度結(jié)構(gòu)化,依靠規(guī)則和社會(huì)機(jī)構(gòu)來(lái)應(yīng)對(duì)不確定性
B.高度結(jié)構(gòu)化,不依賴規(guī)則和社會(huì)機(jī)構(gòu)來(lái)應(yīng)對(duì)不確定性
C.沒(méi)有規(guī)則
D.沒(méi)有結(jié)構(gòu)或社會(huì)機(jī)構(gòu)
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A.功率距離
B.集體主義
C.個(gè)人主義
D.避免不確定性
A.不同文化的人在價(jià)值觀上基本相同
B.在價(jià)值觀方面,管理者的觀點(diǎn)與員工的觀點(diǎn)大相徑庭
C.在價(jià)值觀方面,IBM員工的觀點(diǎn)與普通人大相徑庭
D.不同文化的人有五種不同的價(jià)值觀
A.接受不同觀點(diǎn)
B.渴望離開(kāi)自己的文化去接受外國(guó)文化
C.從單一角度看世界的傾向
A.許可證
B.特許經(jīng)營(yíng)權(quán)
C.外國(guó)子公司
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
A.外國(guó)子公司
B.特許經(jīng)營(yíng)權(quán)
C.許可協(xié)議
D.合資企業(yè)
A.向其他國(guó)家出口產(chǎn)品
B.將工作外包給外國(guó)
C.與合作伙伴建立戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.國(guó)外許可產(chǎn)品
A.大學(xué)
B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所
C.連鎖餐廳
D.電力公司
A.外包
B.特許經(jīng)營(yíng)
C.許可證
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
A.與其他國(guó)家的消費(fèi)者交換商品和服務(wù)
B.雇傭來(lái)自其他國(guó)家的高級(jí)技術(shù)員工和管理人才
C.使用其他國(guó)家的資源
D.有一個(gè)做出所有決定的母公司
A.應(yīng)該進(jìn)行多少環(huán)境掃描
B.如何處理員工之間的分歧
C.如何構(gòu)建員工評(píng)估
D.工人應(yīng)該單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
柏拉圖的二八法則包含有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
損耗時(shí)間的外在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。