A.不同文化的人在價值觀上基本相同
B.在價值觀方面,管理者的觀點與員工的觀點大相徑庭
C.在價值觀方面,IBM員工的觀點與普通人大相徑庭
D.不同文化的人有五種不同的價值觀
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A.接受不同觀點
B.渴望離開自己的文化去接受外國文化
C.從單一角度看世界的傾向
A.許可證
B.特許經(jīng)營權(quán)
C.外國子公司
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
A.外國子公司
B.特許經(jīng)營權(quán)
C.許可協(xié)議
D.合資企業(yè)
A.向其他國家出口產(chǎn)品
B.將工作外包給外國
C.與合作伙伴建立戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.國外許可產(chǎn)品
A.大學(xué)
B.會計師事務(wù)所
C.連鎖餐廳
D.電力公司
A.外包
B.特許經(jīng)營
C.許可證
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
A.與其他國家的消費者交換商品和服務(wù)
B.雇傭來自其他國家的高級技術(shù)員工和管理人才
C.使用其他國家的資源
D.有一個做出所有決定的母公司
A.應(yīng)該進(jìn)行多少環(huán)境掃描
B.如何處理員工之間的分歧
C.如何構(gòu)建員工評估
D.工人應(yīng)該單獨工作還是團(tuán)隊工作
A.如何提高員工工作滿意度
B.應(yīng)該進(jìn)行多少環(huán)境掃描
C.給員工多少權(quán)力
D.如何應(yīng)對性別歧視
A.計劃包含的風(fēng)險程度
B.員工應(yīng)有多大的自主權(quán)
C.如何實施最佳領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.給員工多少權(quán)力
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
柏拉圖的二八法則包含有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()