A.許可證
B.特許經(jīng)營權(quán)
C.外國子公司
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外國子公司
B.特許經(jīng)營權(quán)
C.許可協(xié)議
D.合資企業(yè)
A.向其他國家出口產(chǎn)品
B.將工作外包給外國
C.與合作伙伴建立戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.國外許可產(chǎn)品
A.大學
B.會計師事務所
C.連鎖餐廳
D.電力公司
A.外包
B.特許經(jīng)營
C.許可證
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
A.與其他國家的消費者交換商品和服務
B.雇傭來自其他國家的高級技術(shù)員工和管理人才
C.使用其他國家的資源
D.有一個做出所有決定的母公司
A.應該進行多少環(huán)境掃描
B.如何處理員工之間的分歧
C.如何構(gòu)建員工評估
D.工人應該單獨工作還是團隊工作
A.如何提高員工工作滿意度
B.應該進行多少環(huán)境掃描
C.給員工多少權(quán)力
D.如何應對性別歧視
A.計劃包含的風險程度
B.員工應有多大的自主權(quán)
C.如何實施最佳領導風格
D.給員工多少權(quán)力
A.弱文化讓管理者有自由做出自己的決定
B.強文化賦予管理者獨立于組織價值觀做出自己決定的自由
C.強文化有助于指導管理者的計劃方式
D.弱文化有助于指導管理者的計劃方式
A.員工的努力得到了多少補償,以及他們認為自己的補償是否公平
B.員工在多大程度上接受組織的關(guān)鍵價值觀并致力于這些價值觀
C.員工是否認為組織是道德的
D.員工認為自己受到的待遇是多么公平
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
損耗時間的外在因素有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
工作改善的主要方法有()