A、它有意冒犯了他人
B、它限制了溝通的清晰表達(dá)
C、它增加了我們的詞匯
D、小道消息無法理解它
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、反饋系統(tǒng)
B、顧客
C、服務(wù)型組織
D、提供服務(wù)的個(gè)人
A、聊天室
B、聚焦團(tuán)隊(duì)
C、溝通渠道
D、實(shí)踐社區(qū)
A、內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)
B、博客
C、維客
D、外部互聯(lián)網(wǎng)
A、電話會(huì)議
B、過濾
C、國家和地方法律
D、數(shù)字電視
A、電子數(shù)據(jù)交換
B、電話會(huì)議
C、內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)
D、可視會(huì)議
A、音頻郵件
B、即時(shí)信息
C、電子郵件
D、電子數(shù)據(jù)交換
A、風(fēng)聲
B、人力資源部門
C、首席執(zhí)行官
D、小道消息
A、鏈?zhǔn)?br />
B、輪式
C、全通道式
D、小道消息
A、輪式
B、全通道式
C、小道消息
D、鏈?zhǔn)?/p>
A、水平
B、斜向
C、正式
D、下行
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個(gè)人私心。