A.將一個人與整個系統(tǒng)進行比較
B.比較個人之間的產(chǎn)出與投入比率
C.比較大群體之間的產(chǎn)出投入比
D.比較不同文化之間的公平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨立性
D.自主、反饋、良好的管理
A.他們更關(guān)心的是效率而不是效率
B.他們更關(guān)注組織目標(biāo),而不是自己的晉升愿望
C.他們過于關(guān)注自己的目標(biāo),而不是他人的目標(biāo)
D.他們很容易因為試圖制造更好的捕鼠器而分心
A.內(nèi)在因素
B.外在因素
C.既有內(nèi)在因素,也有外在因素
D.外在和安全因素
A.工作設(shè)計
B.環(huán)境
C.過程變量
D.團隊組成
A.檢查者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.創(chuàng)新者
D.維護者
A.聯(lián)絡(luò)者
B.創(chuàng)新者
C.組織者
D.維護者
A.領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)
B.充足的資源
C.信任氣氛
D.獎勵制度
A.跨職能型團隊
B.問題解決型團隊
C.虛擬團隊
D.工作小組
A.雇傭和解雇高級組織經(jīng)理
B.為團隊員工確定組織范圍內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.解散競爭團隊
D.制定時間表和計劃
A.跨職能型團隊
B.自我管理型團隊
C.問題解決型團隊
D.虛擬團隊
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
工作改善的主要方法有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。