A.授權(quán)型
B.指導(dǎo)型
C.推銷型
D.協(xié)商型
E.參與型
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A.利益上的影響
B.人際關(guān)系的影響
C.非正式組織的影響
D.心理上的影響
A.重要性原則
B.適度控制
C.權(quán)責(zé)一致原則
D.級(jí)差授權(quán)原則
A.補(bǔ)充知識(shí)
B.發(fā)展能力
C.轉(zhuǎn)變觀念
D.交流信息
A.生產(chǎn)部門化
B.職能部門化
C.顧客部門化
D.技術(shù)部門化
A.層次性
B.多樣性
C.挑戰(zhàn)性
D.可考核性
A.巴納德
B.韋伯
C.戴明
D.朱蘭
A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.管理活動(dòng)
C.安全活動(dòng)
D.技術(shù)活動(dòng)
A.秩序
B.等級(jí)
C.權(quán)威
D.行政制
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.管理技能
D.概念技能
A.集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一
B.穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一
C.理論與實(shí)踐的統(tǒng)一
D.一元性與多元性的統(tǒng)一
最新試題
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
溝通的選擇性障礙包含有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
中層管理者的角色種類有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
通常一線員工離職的主要原因是()